Resumen en Español :
El presente trabajo de investigación pretende determinar los principales factores que influyeron durante el año 2021 en el clima laboral en la empresa junior Vínculos Consultoría Empresarial y cuál fue el impacto de la virtualidad en sus miembros. El carácter de análisis es descriptivo mixto, para ello se encuestó a los 19 miembros activos de la organización al momento de realizada la encuesta. Para el desarrollo de la misma, en la sección referida a clima laboral, se utilizó la herramienta propuesta por Litwin y Striger donde se abarca las 9 dimensiones de la teoría (estructura, responsabilidad, recompensa, riesgo, calidez, apoyo, normas, conflicto, e identidad) utilizando 50 preguntas cerradas. Mientras que, para la sección referida al impacto de la virtualidad, se utilizaron preguntas cerradas y abiertas para profundizar en las opiniones de los integrantes de la organización. Del análisis de las 19 respuestas obtenidas se pudo descubrir que durante 2021 la organización tuvo un clima laboral favorable y que virtualidad fue un hecho que afectó notablemente a todos los integrantes de la misma, especialmente en lo que respecta a la creación de relaciones interpersonales. Hacia el final de la investigación se exponen propuestas para potenciar aquellos puntos positivos y poder anticiparnos o revertir aquellos puntos desfavorables o controversiales.
