Resumen en Español :
Considerando que el talento humano es, sin lugar a dudas, el activo más valioso que una empresa posee, uno de los principales retos que éstas enfrentan en la actualidad es la selección, retención, motivación, capacitación y desarrollo profesional de su equipo laboral.
Teniendo en cuenta esto, el presente trabajo tiene como objetivo analizar cómo el nivel de motivación y satisfacción laboral de los empleados de las empresas vitivinícolas influye en el rendimiento laboral que tienen los mismos y en la rotación que se da en dichas empresas en la región de Mendoza, Argentina.
Para lograrlo, se plantean dos preguntas específicas. La primera busca identificar los factores que más influyen en la motivación y satisfacción laboral de los empleados en dichas empresas y cómo estos aspectos se relacionan con el rendimiento y la retención en el trabajo. Se llevará a cabo un análisis exhaustivo de los factores internos y externos que pueden afectar tanto la motivación como la satisfacción laboral, y se observará cómo estos aspectos se traducen en el rendimiento de los empleados y en su permanencia en la organización. La segunda pregunta tiene como objetivo evaluar las iniciativas que se han implementado actualmente en estas empresas para mejorar dichos aspectos y determinar su efectividad. Se examinarán las prácticas y políticas existentes en las organizaciones, como programas de incentivos, políticas de conciliación laboral y personal, oportunidades de desarrollo profesional, entre otros. Se recopilarán datos y se analizarán los resultados obtenidos para evaluar la efectividad de estas iniciativas en términos de mejora en la motivación, satisfacción, rendimiento y retención de los empleados.
Dicho estudio se hará a través de un enfoque principalmente cuantitativo, donde se emplearán cuestionarios estructurados con preguntas cerradas para abordar de manera detallada la problemática de investigación planteada.
